働く環境

働き方
福利厚生
働きやすい環境づくり
人材育成
オフィス環境

働き方

旭調査設計では、社員のワーク・ライフ・バランスを重視しています。また、残業時間が少なく、仕事と私生活の調和を図れる環境づくりに力を入れているのも特徴です。

休暇制度

有給休暇、産休、育休、介護休暇など、多様な休暇制度をご用意。産前、産後の休暇であれば、有給での取得が可能です。また、8月14日・15日には夏季休日を設けています。
勤務形態

育児・介護休業法に基づいた「所定労働時間の短縮措置」を導入しており、対象となる従業員は通常の勤務時間を短縮して働くことができます。
ノー残業デー

6月及び10月の毎週水曜日にノー残業デーを実施。これにより、ワーク・ライフ・バランスの実現と長時間労働の抑制に積極的に取り組んでいます。
ワーキンググループ

社内横断的に4つのチーム（職場環境改善WG、広報PR活動検討WG、旅行・リクリエーション検討WG、社内DX推進検討WG）を組織。社内の課題解決に取り組むとともに、部署を超えたコミュニケーションの活性化を図っています。

福利厚生

社員の健康と生活を支援し、働きやすい環境づくりに努めています。充実した制度で、仕事と私生活の両立をサポートします。

各種社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、各種社会保険を完備。社員の安心と安全を守ります。
予防接種費用の負担

社員の健康管理の一環として、インフルエンザの予防接種費用を会社が全額負担しています。
健康診断

年に一回、定期健康診断を実施。社員の健康維持・増進に努めています。
財形貯蓄制度

社員の住宅取得を支援するため、住宅ローンの金利優遇制度を設けています。また、援助金制度も用意しています。
持家援助金制度

社員が自ら居住する住宅の建設又は購入を支援しています。
社宅制度

業務の都合により単身赴任をする従業員を対象に、「借上社宅」の制度を設けています。
退職金制度

将来の生活設計を支援するため、退職金制度を導入しています。
制服貸与

全社員に制服を貸与。業務に適した機能的な制服を提供することで、効率的かつ安全な作業環境を確保しています。また、従業員の快適性を考慮し、冬季には防寒着も貸与しています。
功労表彰

賞罰委員会において年度ごとに「功労表彰」を実施。
社員旅行

社員同士の親睦を深め、チームワークを強化するため、定期的に社員旅行を実施しています。
懇親イベント

「経営方針説明会・懇親会」「新年会」「新入社員歓迎会」などを実施。
社内ゴルフコンペ

年に2回、社内ゴルフコンペを開催。ゴルフを通じて社員間の交流と親睦を深める機会となっています。

社員旅行の様子

働きやすい環境づくり

新潟県ハッピーパートナー企業

当社は、男女が共に働きやすい環境づくりや、仕事と家庭生活の両立支援、女性従業員の育成・登用に積極的に取り組む企業として、「ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）」の認定を受けています。

人材育成

未来を創る、あなたの挑戦を応援します

少子高齢化が進み、CO2削減が求められる中、鉄道の価値が再認識されています。「誰もが使いやすい、駅を中心とした街づくり」、この使命を果たすためには、高い専門性を持った人材が不可欠です。

旭調査設計は、社員一人ひとりの成長が会社の発展に直結すると考え、人材育成に力を注いでいます。社会インフラに興味があり、地域貢献を果たしたいという気持ちがあれば、経験や知識は、日々の業務やOJT、研修を通じて身につけられます。ぜひ、皆さんの強みを発揮してください。

新入社員研修

座学、事業部別研修で基礎を学びます。配属後はOJTで実践的指導を行います。先輩社員が丁寧にサポートし、スムーズな業務習得を促します。
キャリア支援

社内外の勉強会を通じ、自己啓発を促進します。最新知識や技術の習得機会を提供し、社員の主体的なキャリア形成をバックアップします。
資格取得補助

業務関連資格の取得費用を全額負担し、合格時には報奨金を支給します。対象は「技術士」「RCCM」及び「測量士」で、加算金を含めて最大70万円を支給。